“Das grosse E-Book der HR-Mustertexte” ist bei hrmbooks.ch neu der Bestseller mit über 300 Mustertexten (!) zu 150 HR-Themen! Was macht diese Mustertext-Sammlung für viele derart interessant und erfolgreich?…
Die neuesten Beiträge
So bereiten Sie Mitarbeiter auf die Digitalisierung vor
Die Propheten der Digitalisierung propagieren die neue Arbeitswelt oft gar euphorisch. Doch dies erscheint vielen Mitarbeitern als theoretische Propaganda, welche die Ängste gegenüber der Digitalisierung eher noch verstärkt. Wie man Mitarbeiter auf die Digitalisierung vorbereiten kann, zeigt dieser Beitrag.…
HR-Link der Woche: Wo findet man junge Talente?
Gegenwärtig fällt es Unternehmen schwer, die Jungen für sich zu gewinnen. Mit klassischen Jobausschreibungen kommt das Recruiting nicht weit. Die Generation Z verrät, welche Social Media-Strategien wirklich zum Erfolg führen und die gewünschten Zielgruppen ansprechen.
Personalisierte Lernwege: effizient und motivierend
Personalisierte Lernwege sind ein massgeschneiderter Ansatz in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung, um diese auf individuelle Lernbedürfnissen, Fähigkeiten, Interessen und Ziele Mitarbeitender auszurichten.…
So machen Sie Ihr Performance Management zukunftssicher
Das Performancemanagement ist im Wandel. Immer mehr Unternehmen verabschieden sich von starren System und setzen neue Schwerpunkte, welche den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerechter werden.…
14 wichtige Punkte zur Einstellung der besten Leute, die Sie überraschen werden
Ein eindrücklicher Lebenslauf, ein gutes Arbeitszeugnis und wichtige Fachdiplome. Darauf schauen viele Recruiter als Erstes. Doch es sind letzten Endes andere Kriterien und Vorgehensweisen, welche über später leistungsfähige Mitarbeiter entscheiden.…
Entwicklung einer Lernkultur: Eine spannende Herausforderung für das HR
Die Fähigkeit eines Unternehmens, sich kontinuierlich anzupassen, ist vor allem in der Aus- und Weiterbildung entscheidend für seinen Erfolg. Eine Schlüsselkomponente dieses Prozesses ist die Förderung einer Kultur des lebenslangen Lernens – eine spannende Herausforderung für das HR.…
Mit diesen 10 Feedbacks motiviert man Mitarbeiter besonders nachhaltig
Geht es um Mitarbeitermotivation, können manchmal die richtigen Worte zur richtigen Zeit mehr dazu beitragen und stärker wirken, als die besten psychologischen Grundsätze. Einige konkrete Feedback-Beispiele verraten wir Ihnen nachfolgend.…
Materielle Anreize: Ansporn oder Motivationskiller?
Studien belegen mal das eine, mal das andere, und man schaut sich oft die Studien an, die die eigene Meinung bestätigen. Die Diskussion wird oft kontrovers geführt. Wir meinen: Finanzielle Anreize wirken auf Dauer nicht nachhaltig und belohnen die Falschen!…
Kontinuierliches Feedback: Der Game-Changer in der Leistungsbewertung
In der dynamischen Welt des Personalmanagements werden die traditionellen Methoden der Leistungsbeurteilung immer mehr durch agilere und effektivere Ansätze ersetzt – kontinuierliches Feedback steht bei diesem Wandel an vorderster Front.…
Talentförderung – ein Fallbeispiel aus der Praxis
Dieses fiktive Fallbeispiel soll zeigen, wie Talentförderung in der Praxis angegangen werden und welchen Beitrag dabei das Coaching in Form eines Förderprogramms leisten kann.…
Die wirksamsten und erfolgserprobtesten Präsentationstechniken
Spannende Präsentationen halten – das bekommen nur Profis hin, ist die landläufige Meinung. Es gibt aber sehr wohl wirksame und hilfreiche Präsentationstechniken, die diese interessant, abwechslungsreich und erfolgreich machen. Hier sind sie.…
KI-Tools für das HR, die jeder Personaler kennen sollte
ChatGPT ist in aller Leute Munde. Doch es gibt einige allgemein verwendbare KI-Tools für das HR, die nahezu unbekannt, aber dennoch sehr leistungsfähig und innovativ sind. Die folgenden von uns getesteten bieten viele auch für das HR interessante Features.…
Die Zukunft der Personalentwicklung: Innovation und Anpassung
Da sich Unternehmen und Organisationen ständig anpassen und erneuern, ist die Personalentwicklung ein Thema, das man nicht ignorieren sollte. Seien Sie dabei, wenn wir die neuesten Trends, Strategien und Best Practices in diesem dynamischen Bereich erkunden.…
HR-Link der Woche: 5 Menschen nennen ihre besten Benefits
20Für viele Mitarbeitende spielen Benefits eine grosse Rolle, zuweilen auch bei der Entscheidung für oder gegen einen Job. Fünf Menschen erzählen, welche sie weshalb am meisten schätzen und wünschen. Keine graue HR-Statistik, sondern authentische und deshalb erfrischende Statements.…
Vorsicht: Arbeitszeugnisse mit Lobeshymnen
Bei der Beurteilung besonders guter und wohlwollender Zeugnisse ist Vorsicht und gesunde Skepsis geboten. Seien Sie sich bei der Beurteilung besonders guter und wohlwollender Zeugnisse bewusst, dass es hierfür jeweils verschiedene Motive und Gründe geben kann.…
Altersgerechte Arbeitszeit im demografischen Wandel
Vieles deutet darauf hin, dass das Rentenalter mittelfristig heraufgesetzt wird und der Bedarf an älteren Mitarbeitern infolge des demografischen Arbeitskräftemangels ansteigen wird. Altersgerechte Arbeitszeiten sind daher wichtiger denn je.…
Schneller, präziser, spezifischer: HR-Texte mit ChatGPT verbessern
Der Kernnutzen von ChatGPT liegt häufig in der Kommunikation und der Erstellung von Texten. HR-Texte mit ChatGPT ermöglichen es, in kürzester Zeit präzise und überzeugend formulierte Dokumente zu erstellen und mehr Sicherheit im schriftlichen Ausdruck zu gewinnen.…
Arbeitszeugnis-Textbausteine für Führungskräfte
Spezifische Führungsleistungen in Arbeitszeugnissen für Führungskräfte sind für eine konkrete Beurteilung relevanter Qualifikationen wichtig. Diese Textbausteine für Führungsleistungen in Arbeitszeugnissen geben Anregungen.…
Diese 8 Kennzahlen zum Onboarding sollten Sie kennen
Um den Erfolg von Onboarding-Massnahmen messen zu können und damit die Erfolgskontrolle sicherzustellen, sind einige Kennzahlen zum Onboarding wie die folgenden hilfreich. Die unseres Erachtens vier wichtigsten sind rot formatiert.…
Häufige Fehleinschätzungen in Interviews
Im Recruiting können sich bei Interviews schnell unbewusste Fehler und Fehleinschätzungen einschleichen, unter denen die Objektivität von Kandidatenbeurteilungen leidet. Die meisten Gründe entstehen durch Verzerrungen oder verfälschte Wahrnehmungen.…
Mustervorlage Social Media Guidelines für das HR
In loser Folge bieten wir Ihnen neu Auszüge und Personaltexte aus dem auf grosse Nachfrage stossenden «E-Book der HR-Mustertexte» an. Diese sollen Ihnen Anregungen für Ihre HR-Texte geben und Ideen und sprachliche Sicherheit in der HR-Kommunikation vermitteln.…
Mustervorlage einer SWOT-Anaylse für das HR
In loser Folge bieten wir Ihnen neu Auszüge und Personaltexte aus dem auf grosse Nachfrage stossenden «E-Book der HR-Mustertexte» an. Diese sollen Ihnen Anregungen für Ihre HR-Texte geben und Ideen und sprachliche Sicherheit in der HR-Kommunikation vermitteln.…
Sind Soft Skills in Ihren Stellenanzeigen auch ein Fremdwort?
Soft Skills und Sozialkompetenzen werden in Stellenanzeigen oft nur am Rande genannt, was angesichts deren Bedeutung geradezu fahrlässig ist. Einige konkrete Formulierungsbeispiele zu verschiedenen Soft Skills finden Sie in diesem Beitrag.…
People Analytics: Was Sie darüber wissen sollten
People Analytics beinhaltet im Kern die zielgerichtete Nutzung von Daten und Datenanalysen für spezifische HR-Fragestellungen wie Kennziffern, kritische und zukünftige Entwicklungen und mehr.…
Mustervorlage für eine Kontaktaufnahme im Active Sourcing
In loser Folge bieten wir Ihnen neu Auszüge und Personaltexte aus dem auf grosse Nachfrage stossenden «E-Book der HR-Mustertexte» an. Diese sollen Ihnen Anregungen für Ihre HR-Texte geben und Ideen und sprachliche Sicherheit in der HR-Kommunikation vermitteln.…
Warum Ihre Besten gehen: Die häufigsten Kündigungsgründe von Talenten
Dieser Betrag beleuchtet die vielfältigen Kündigungsgründe von Talenten und Mitarbeitenden und nennt zusätzliche, oft übersehene oder unterschätzte Aspekte.…
Die 360-Grad-Rückmeldung: Aufwändig aber repräsentativ
Die 360-Grad-Rückmeldung ist eine ganzheitliche Beurteilungsmethode, die in der Unternehmenspraxis seit vielen Jahren stark verankert ist und mit der man mehrheitlich gute Erfahrungen macht. Allerdings gilt es einiges zu beachten.…
HR-Link der Woche: Hochkarätiges HR-Know-how
Der Haufe Akademie Blog bietet auch im HR-Bereich interessantes, aktuelles und qualitativ hochstehendes HR-Wissen zu vielen, auch sehr aktuellen Themen wie die Digitalisierung auf kompakte und leserfreundliche Art.…
Personalentwicklung und Sinnstiftung der Arbeit
Zu oft wird vergessen, dass die effizienteste und erfolgreichste Personalentwicklung ihre Ziele nicht erreichen kann, wenn es an Sinnstiftung der Arbeit mangelt und diese auch in der Anwendung von Gelerntem nicht erkennbar ist.…
Mustervorlage eines Transferprogramms
In loser Folge bieten wir Ihnen neu Auszüge und Personaltexte aus dem auf grosse Nachfrage stossenden «E-Book der HR-Mustertexte» an. Diese sollen Ihnen Anregungen für Ihre HR-Texte geben und Ideen und sprachliche Sicherheit in der HR-Kommunikation vermitteln.…
Die 7 häufigsten Gründe, weshalb wirklich gute Mitarbeiter Unternehmen verlassen
Anderswo ein besseres Gehalt? Es geht zu wenig schnell aufwärts auf der Karriereleiter? Den Sabbatical nicht genehmigt? Weit gefehlt. Bei wirklich guten Mitarbeiter zählt anderes – und es ist interessanterweise genau das, was auch für die Unternehmen selber am wichtigsten ist.…
Mustervorlage einer Onboarding-Befragung
In loser Folge bieten wir Ihnen neu Auszüge und Personaltexte aus dem auf grosse Nachfrage stossenden «E-Book der HR-Mustertexte» an. Diese sollen Ihnen Anregungen für Ihre HR-Texte geben und Ideen und sprachliche Sicherheit in der HR-Kommunikation vermitteln.…
Erfolgskultur – das A und O der Mitarbeiterbindung
Eine gute und starke Mitarbeiterbindung ist heutzutage wichtiger denn je. Weshalb Erfolge und Erfolgserlebnisse einen grossen Beitrag leisten, erfahren Sie in diesem Beitrag.…
Trends und Themen im FokusAlle Beiträge
Top 10 der HR-Bücher
Hier hat die Redaktion von hrpraxis.ch die Top 10 der HR-Bücher zu spannenden und aktuellen Themen vom Recruiting über das aktuelle Personalmanagement in der Schweiz und zu Arbeitszeugnissen bis zum Employer Branding selektiert.…
Das sind sie: Die HR Bestseller-Bücher
Fragen und Themen zu einer HR-Social-Media-Strategie
Tue Gutes und rede darüber: PR für HR
Personalmanagement Mega-Trends der nächsten 10 Jahre
Digitale HR-Kompetenz: 10 Ideen, was Sie schon jetzt konkret dafür tun können
Die interessantesten 20 Kennzahlen im Digital Recruiting
Employer Branding: Worauf es in der Praxis wirklich ankommt
Recruiting-Touchpoints: Wissen Sie, wo Sie Bewerber gewinnen und verlieren?
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Employer Branding: Impulsvortrag von Armin Trost
Ein spannender Impulsvortrag zum Thema Employer Branding von einem der namhaftetsten Experten.…
Mitarbeiterempfehlungen mit dem Social Recruiting
Wie funktionieren Mitarbeiterempfehlungen und welches sind die Vorteile eines digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogramms? Diverse Untersuchungen zeigen, dass die durch eine Empfehlung gewonnenen Mitarbeiter meist die wertvollsten sind.…
Präsentation zu den Kernelementen von Zielvereinbarungen
Oft fehlt die Zeit, um Führungskräften durch Trainings den praktischen Umgang mit Zielvereinbarungen zu erleichtern. Eine Alternative ist es, Führungskräften zur eigenständigen Fortbildung etwas an die Hand zu geben. Dafür kann dieses Buch genau das Richtige sein.…
Die meistgelesenen Bücher bei hrmbooks.chAlle Beiträge
Arbeitszeugnis Bestseller in Neuauflage 2023
Dieses Arbeitszeugnis Buch mit zahlreichen kommentierten Musterzeugnissen, Arbeitshilfen, Textbausteinen und weiteren Fachinformationen rund um die Zeugniserstellung ist seit Langem das Standardwerk und der Schweizer Arbeitszeugnis-Besteller. Nun liegt es in der 12. überarbeiteten und aktualisierten Neuauflage 2023 vor.…
Personalmanagement Schweiz Neuauflage 2021
Das Buch Personalmanagement Schweiz in der 10. Neuauflage (!) mit vielen interessanten Themen und Trends.…
Praxishandbuch für die Digitalisierung im HR
Das Buch besticht mit vielen Fallbeispielen, Arbeitshilfen und Tool-Empfehlungen, inkl. Musterkonzept zur Digitalisierung.…
Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen
Über 250 erfolgserprobte und kommentierte Interviewfragen Beispiele von einem Recruiting-Experten.…
Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen
Dieses Buch zu HR Kennzahlen hilft, ein Kennzahlensystem aufzubauen oder ein bestehendes zu optimieren.…
Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit
Personalmanagement Checklisten mit kompaktem Know-how zu relevanten und aktuellen Human Resource Management-Themen.…